Rinkodaros strategija įdarbinant universitetus, D.U.K. | inthekitchen.lt

Vykdydama vieną iš savo tikslų — kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje — PVPA siekia suteikti personalo vadovams ir specialistams reikiamų žinių ir įgūdžių, kad jie geriau suvoktų verslo poreikius bei taptų tikrais verslo partneriais savo įmonėse. Tuo tikslu asociacijos profesionalų darbo grupė daug dirbo, kad identifikuotų svarbiausias kompetencijas ir aktualiausias temas bei parengė Personalo valdymo standarto I ir II lygio programas, kurias galėjome įgyvendinti rinkodaros strategija įdarbinant universitetus gavę ESF paramą.

Įgyvendinto projekto mokymai buvo orientuoti į personalo profesionalų kompetencijų ugdymą, didelis dėmesys skirtas praktiniams įgūdžiams, reikalingiems specialistų darbui įmonėse. Visą projektą sudarė dviejų lygių mokymo programos, priklausomai nuo personalo specialistų profesinės bei darbo įmonėse patirties.

Kadangi personalo valdymas apima labai daug uždavinių, tad ir mokymuose buvo dėstoma daug temų — nuo personalo valdymo rodiklių ir procesų, kompetencijos, darbuotojų ugdymo, personalo formavimo, korporatyvinės komunikacijos, veiklos, talentų, atlygio valdymo, motyvacijos iki organizacinės kultūros ir struktūros, bei paskaitų, kaip veikia verslas. Išklausę programą, visi mokymų dalyviai laikė testą ir gavo Personalo valdymo profesionalų asociacijos sertifikatą, patvirtinantį jų įgytas žinias.

Daugiau informacijos: Personalo valdymo profesionalų asociacija — virš personalo profesionalų vienijanti visuomeninė organizacija, jau penkerius metus siekia kelti žmogiškųjų išteklių valdymo lygį Lietuvoje.

Asociacijos veiklos kryptys: propaguoti darbo su žmogiškuoju kapitalu reikšmingumą; ugdyti personalo valdymo specialistus, kelti jų kvalifikaciją; kaupti informaciją bei žinias personalo valdymo srityje ir skleisti tarp organizacijų; dalyvauti rengiant žmogiškųjų išteklių valdymo sferą reglamentuojančius norminius aktus.